Поколение Y: Почему людям из поколения Y легко переходить на удалённую работу

Мышление
671

Поколение Y: Почему людям из поколения Y легко переходить на удалённую работу

Расскажите об этой статье своим друзьям:

X
Осуществите Ваш 100 % переход на удаленную работу, используя нашу проверенную технологию и многолетний опыт работы

Друзья, приветствую! На связи Мария. Вы слышали когда-нибудь о теории поколений? Согласно этой теории, люди, рождённые в определённый период времени, имеют схожие особенности характера, мировоззрения, образа жизни. Эта теория была представлена миру в начале 90-х годов прошлого столетия. Трудились над ней американские учёные-социологи Вильям Штраус и Нейл Хоув. Они предложили классифицировать поколения по возрастным периодам, имеющим одинаковые ценности и потребности, формируемые влиянием внешних факторов. Поколение Y: что это за поколение? как оно произошло? чем отличается от других поколений? какие имеет недостатки? почему людям из этого поколения легко переходить на удалённую работу? В этой статье попробуем вникнуть в особенности этого Поколения Y.

Как произошло Поколение Y?

В каждом веке происходили свои глобальные события, под влиянием которых формировались разные поколения людей. Одно поколение сменяло другое. И каждое новое поколение всегда кардинально отличалось от предыдущего, из-за чего и возникали иногда печально известные конфликты поколений.

Давайте рассмотрим это на примере трёх последних поколений. Считается, что с начала 40-х до начала 60-х годов ХХ века формировалось Поколение бэби-бумеров. Страшные войны, послевоенная разруха, восстановление разрушенных войной городов, стремительное развитие технической сферы. Эти сложные годы поднимают поколение людей, уважающих высокую мораль, коллективную работу, стабильную оплату труда и героев своего времени.

На смену Поколению бэби-бумеров приходит Поколение Х. Это люди, родившиеся в период с 1960 по 1980 годы. Неспокойное время, людям сложно сориентироваться в происходящем: один за другим умирают главные идеологи режима (Суслов, Брежнев, Щёлоков), выводятся войска из Афганистана, неспокойная обстановка в Аремении, Азербайджане, Грузии, Прибалтике, Узбекистане, Абхазии, Молдове, митинги в самой Москве и Ленинграде, страшное землетрясение в Армении и многое другое… Первые свободные выборы в Верховный Совет, стремление к демократии, равноправию, свободе слова, техническому прогрессу. Назревает распад СССР, но люди ещё верят в обещанное светлое будущее.

А затем на арену истории выходит Поколение Y. Это поколение людей, родившихся в период с 1980 по 2000 годы. И вот на этом поколении остановимся подробнее.

Поколение Y – какие они?

Это поколение по-разному называют:

  • эхо-бумеры (в основном, это дети бэби-бумеров, отсюда и название)
  • поколение«игрек»
  • поколение Миллениума
  • миллениты
  • поколение«некст»
  • «сетевое» поколение

Представители этого поколения встретили новый век молодыми. Это поколение формировалось в эпоху развития сети Интернет. Они – ровесники Интернета. Они росли вместе с развитием электронной почты, социальных сетей, видео хостингов, скайпа. Они практически не слушают радио и мало пользуются телевизорами, ведь всё можно посмотреть в Интернете. Поэтому это поколение часто называют Поколением сети или сетевым поколением. «Виртуалы» отличаются от предшествующих поколений вовлеченностью в цифровые технологии, компьютерные новшества и сеть Интернет.

Интернет давно стал неотъемлемой частью жизни представителей Поколения Y. Они с рождения на «ты» с компьютерами. Для них компьютеры – некая норма жизни. Они используют практически все возможности современных гаджетов, упрощая свою жизнь. Где бы ни были эти люди (в кафе, в транспорте, на улице), вы всегда увидите в их руках ноутбук, планшет, смартфон.

Люди Поколения Y оптимистичны, энергичны, самоуверенны. В сравнении со старшими поколениями они обладают более гибким мышлением и способностью легко осваивать сложные технические средства. Их не пугают новые технологии. Они с лёгкостью приспосабливаются к новым моделям, приложениям, программам.

Старшие поколения привыкли к коллективному труду, а представители Поколения Y готовы работать в одиночку, сидя каждый за своим компьютером.

Старшие поколения привыкли к стабильной оплате своего труда, а представители Поколения Y – авантюрны, рискованны и импульсивны (они могут заработать большую сумму и несколько месяцев не работать, спуская заработанные деньги).

Старшие поколения не представляют, как можно зарабатывать, сидя за компьютером, не уходя рано утром на работу на полный рабочий день. А представители Поколения Y не представляют, как можно зарабатывать, уходя на работу рано утром на полный рабочий день.

Люди Поколения Y лояльны к радикальным политическим течениям. Среди них распространены неонацистские, коммунистические, монархические и демократические идеи. Часто они не спешат заводить семью и начинать карьеру.

Поколение Y пережило болезненную ломку ценностей, унаследованных от «героических» эпох. Поэтому у этого поколения нет своих героев (только кумиры). Психологи предполагают, что героев у них не будет и в дальнейшем. Многие из них сами станут героями для последующих поколений, хотя становиться героями они не всегда хотят.

Слабые и сильные стороны Поколения Y

Почти половина представителей Поколения Y  считают себя верующими. Но Бога воспринимают больше информативно, хотя этому поколению присуща искренняя духовность.

Люди Поколения Y привыкли получать информацию быстро, незамедлительно, сразу же. Они не привыкли ждать, терпеть, прилагать усилия. Они убеждены, что их желания должны исполняться «здесь и сейчас». Их устраивает только мгновенный результат. Многие из них уверены, что в Интернете можно найти волшебную кнопку, от одного нажатия которой к ним потекут деньги. Им сложно объяснить, что такой кнопки нет.

Для того, чтобы начать зарабатывать в Интернете, нужно прилагать усилия, учиться новому, применять полученные знания и навыки на просторах Интернета.

Молодые люди Поколения Y давно усвоили, что работодатели готовы платить за их компьютерную грамотность. Сегодня для большинства заказчиков физическое присутствие сотрудника на рабочем месте в офисе становится всё менее актуальным. Если сотрудник может хорошо выполнять свою  работу удалённо, то для работодателя это – существенная выгода за счёт экономии средств на оборудование рабочего места в офисе. К тому же, многие работодатели сегодня так же мобильны. Они в состоянии контролировать свой бизнес посредством Интернета из любой точки мира, и поэтому, практикуя это, они спокойно относятся к удалённым сотрудникам.

Для молодых людей Поколения Y личный комфорт на первом плане. Отсутствие комфорта повергает их в апатию. Отсутствие комфорта подталкивает их к частой смене места работы. Работодатели обеспокоены тем, что у молодёжи слишком завышенные ожидания от своего трудоустройства, они предпочитают подстраивать условия работы под свою жизнь, а не наоборот. Однако, они трудоспособны, хотят отдачи от своей работы и большего участия в принятии решений, предпочитают использовать гибкий рабочий график.

Люди Поколения Y долговременному обучению в институтах предпочтут  краткосрочное обучение через Интернет. Люди Поколения Y имеют круглосуточный доступ к новой информации в Интернете. Они в большинстве своём повышают свою квалификацию в разных областях, не выходя из дома.

Многие люди из других поколений используют Интернет только для развлечения, например, чтобы  поиграть в онлайн-игры, лайкнуть новые фотографии друзей, отправить сообщение, посмотреть новый фильм или футбольный матч… Некоторые к этому списку добавляют просмотр прогноза погоды, отслеживание курса доллара, размещение объявлений, заказ товара по Интернету и оплату платежей онлайн. Часто люди других поколений не задумываются о том, что наличие компьютера и Интернета может приносить стабильный доход. А молодые люди Поколения Y давно усвоили, что Интернет нужен не только для поиска информации, но и для того, чтобы зарабатывать, работая удалённо с максимальным для себя комфортом.

Заключение

Вот такое поколение Y с высоким уровнем компьютерной грамотности, с лояльным отношением к другим и к жизни, с далеко идущими  амбициозными планами, с готовностью учиться. Они легче, быстрее и свободнее переходят на удалённую работу. Но всё это не означает, что удалённая работа предназначена только этому поколению. Она предназначена для всех, кто хочет зарабатывать онлайн.

 
Давайте мы подарим Вам
уроки по удаленной работе бесплатно
Просмотр уроков Вас ник чему не обязывает. Мы просто даем Вам возможность познакомиться с удаленной работой и понять, как Вы можете работать удаленно на постоянной основе
* Ваши данные не будут переданы третьим лицам

Здорово

Вам важно сделать правильный выбор, чтобы не терять деньги и время. Наша команда готова оказать Вам бесплатную и качественную консультацию по телефону

Внесите Ваши данные в форму прямо сейчас - и мы свяжемся с Вами по телефону

Ваши данные никогда не будут переданы 3-м лицам.