Поколение Y: Почему людям из поколения Y легко переходить на удалённую работу

Мышление
1 126

Поколение Y: Почему людям из поколения Y легко переходить на удалённую работу

Поделитесь этой статьей в своих социальных сетях:

Друзья, приветствую! На связи Мария. Вы слышали когда-нибудь о теории поколений? Согласно этой теории, люди, рождённые в определённый период времени, имеют схожие особенности характера, мировоззрения, образа жизни. Эта теория была представлена миру в начале 90-х годов прошлого столетия. Трудились над ней американские учёные-социологи Вильям Штраус и Нейл Хоув. Они предложили классифицировать поколения по возрастным периодам, имеющим одинаковые ценности и потребности, формируемые влиянием внешних факторов. Поколение Y: что это за поколение? как оно произошло? чем отличается от других поколений? какие имеет недостатки? почему людям из этого поколения легко переходить на удалённую работу? В этой статье попробуем вникнуть в особенности этого Поколения Y.

Как произошло Поколение Y?

В каждом веке происходили свои глобальные события, под влиянием которых формировались разные поколения людей. Одно поколение сменяло другое. И каждое новое поколение всегда кардинально отличалось от предыдущего, из-за чего и возникали иногда печально известные конфликты поколений.

Давайте рассмотрим это на примере трёх последних поколений. Считается, что с начала 40-х до начала 60-х годов ХХ века формировалось Поколение бэби-бумеров. Страшные войны, послевоенная разруха, восстановление разрушенных войной городов, стремительное развитие технической сферы. Эти сложные годы поднимают поколение людей, уважающих высокую мораль, коллективную работу, стабильную оплату труда и героев своего времени.

На смену Поколению бэби-бумеров приходит Поколение Х. Это люди, родившиеся в период с 1960 по 1980 годы. Неспокойное время, людям сложно сориентироваться в происходящем: один за другим умирают главные идеологи режима (Суслов, Брежнев, Щёлоков), выводятся войска из Афганистана, неспокойная обстановка в Аремении, Азербайджане, Грузии, Прибалтике, Узбекистане, Абхазии, Молдове, митинги в самой Москве и Ленинграде, страшное землетрясение в Армении и многое другое… Первые свободные выборы в Верховный Совет, стремление к демократии, равноправию, свободе слова, техническому прогрессу. Назревает распад СССР, но люди ещё верят в обещанное светлое будущее.

А затем на арену истории выходит Поколение Y. Это поколение людей, родившихся в период с 1980 по 2000 годы. И вот на этом поколении остановимся подробнее.

Поколение Y – какие они?

Это поколение по-разному называют:

  • эхо-бумеры (в основном, это дети бэби-бумеров, отсюда и название)
  • поколение«игрек»
  • поколение Миллениума
  • миллениты
  • поколение«некст»
  • «сетевое» поколение

Представители этого поколения встретили новый век молодыми. Это поколение формировалось в эпоху развития сети Интернет. Они – ровесники Интернета. Они росли вместе с развитием электронной почты, социальных сетей, видео хостингов, скайпа. Они практически не слушают радио и мало пользуются телевизорами, ведь всё можно посмотреть в Интернете. Поэтому это поколение часто называют Поколением сети или сетевым поколением. «Виртуалы» отличаются от предшествующих поколений вовлеченностью в цифровые технологии, компьютерные новшества и сеть Интернет.

Интернет давно стал неотъемлемой частью жизни представителей Поколения Y. Они с рождения на «ты» с компьютерами. Для них компьютеры – некая норма жизни. Они используют практически все возможности современных гаджетов, упрощая свою жизнь. Где бы ни были эти люди (в кафе, в транспорте, на улице), вы всегда увидите в их руках ноутбук, планшет, смартфон.

Люди Поколения Y оптимистичны, энергичны, самоуверенны. В сравнении со старшими поколениями они обладают более гибким мышлением и способностью легко осваивать сложные технические средства. Их не пугают новые технологии. Они с лёгкостью приспосабливаются к новым моделям, приложениям, программам.

Старшие поколения привыкли к коллективному труду, а представители Поколения Y готовы работать в одиночку, сидя каждый за своим компьютером.

Старшие поколения привыкли к стабильной оплате своего труда, а представители Поколения Y – авантюрны, рискованны и импульсивны (они могут заработать большую сумму и несколько месяцев не работать, спуская заработанные деньги).

Старшие поколения не представляют, как можно зарабатывать, сидя за компьютером, не уходя рано утром на работу на полный рабочий день. А представители Поколения Y не представляют, как можно зарабатывать, уходя на работу рано утром на полный рабочий день.

Люди Поколения Y лояльны к радикальным политическим течениям. Среди них распространены неонацистские, коммунистические, монархические и демократические идеи. Часто они не спешат заводить семью и начинать карьеру.

Поколение Y пережило болезненную ломку ценностей, унаследованных от «героических» эпох. Поэтому у этого поколения нет своих героев (только кумиры). Психологи предполагают, что героев у них не будет и в дальнейшем. Многие из них сами станут героями для последующих поколений, хотя становиться героями они не всегда хотят.

Слабые и сильные стороны Поколения Y

Почти половина представителей Поколения Y  считают себя верующими. Но Бога воспринимают больше информативно, хотя этому поколению присуща искренняя духовность.

Люди Поколения Y привыкли получать информацию быстро, незамедлительно, сразу же. Они не привыкли ждать, терпеть, прилагать усилия. Они убеждены, что их желания должны исполняться «здесь и сейчас». Их устраивает только мгновенный результат. Многие из них уверены, что в Интернете можно найти волшебную кнопку, от одного нажатия которой к ним потекут деньги. Им сложно объяснить, что такой кнопки нет.

Для того, чтобы начать зарабатывать в Интернете, нужно прилагать усилия, учиться новому, применять полученные знания и навыки на просторах Интернета.

Молодые люди Поколения Y давно усвоили, что работодатели готовы платить за их компьютерную грамотность. Сегодня для большинства заказчиков физическое присутствие сотрудника на рабочем месте в офисе становится всё менее актуальным. Если сотрудник может хорошо выполнять свою  работу удалённо, то для работодателя это – существенная выгода за счёт экономии средств на оборудование рабочего места в офисе. К тому же, многие работодатели сегодня так же мобильны. Они в состоянии контролировать свой бизнес посредством Интернета из любой точки мира, и поэтому, практикуя это, они спокойно относятся к удалённым сотрудникам.

Для молодых людей Поколения Y личный комфорт на первом плане. Отсутствие комфорта повергает их в апатию. Отсутствие комфорта подталкивает их к частой смене места работы. Работодатели обеспокоены тем, что у молодёжи слишком завышенные ожидания от своего трудоустройства, они предпочитают подстраивать условия работы под свою жизнь, а не наоборот. Однако, они трудоспособны, хотят отдачи от своей работы и большего участия в принятии решений, предпочитают использовать гибкий рабочий график.

Люди Поколения Y долговременному обучению в институтах предпочтут  краткосрочное обучение через Интернет. Люди Поколения Y имеют круглосуточный доступ к новой информации в Интернете. Они в большинстве своём повышают свою квалификацию в разных областях, не выходя из дома.

Многие люди из других поколений используют Интернет только для развлечения, например, чтобы  поиграть в онлайн-игры, лайкнуть новые фотографии друзей, отправить сообщение, посмотреть новый фильм или футбольный матч… Некоторые к этому списку добавляют просмотр прогноза погоды, отслеживание курса доллара, размещение объявлений, заказ товара по Интернету и оплату платежей онлайн. Часто люди других поколений не задумываются о том, что наличие компьютера и Интернета может приносить стабильный доход. А молодые люди Поколения Y давно усвоили, что Интернет нужен не только для поиска информации, но и для того, чтобы зарабатывать, работая удалённо с максимальным для себя комфортом.

Заключение

Вот такое поколение Y с высоким уровнем компьютерной грамотности, с лояльным отношением к другим и к жизни, с далеко идущими  амбициозными планами, с готовностью учиться. Они легче, быстрее и свободнее переходят на удалённую работу. Но всё это не означает, что удалённая работа предназначена только этому поколению. Она предназначена для всех, кто хочет зарабатывать онлайн.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Давайте мы подарим Вам
уроки по удаленной работе бесплатно
Просмотр уроков Вас ни к чему не обязывает. Мы просто даем Вам возможность познакомиться с удаленной работой и понять, как Вы можете работать удаленно на постоянной основе
* Ваши данные не будут переданы третьим лицам

Здорово

Вам важно сделать правильный выбор, чтобы не терять деньги и время. Наша команда готова оказать Вам бесплатную и качественную консультацию по телефону

Внесите Ваши данные в форму прямо сейчас - и мы свяжемся с Вами по телефону

Ваши данные никогда не будут переданы 3-м лицам.