Рубрика: Пишут учащиеся
Просмотров: 1 623
Рейтинг статьи: 5

Почему работать дома лучше, чем в офисе

С новым Вас днём! На связи Ирина. В нашей новой рубрике "Пишут учащиеся" мы решили предоставить слово тем, кто обучается в тренинге STAFF-ONLINE "Успешная удалённая работа за 60 дней". Сегодня эстафетную палочку в этой рубрике принимает ещё одна участница тренинга Сталина Люминарская из Санкт-Петербурга. Ей 56. Часть её жизни была связана с бухгалтерией. Как и все бухгалтеры, ответственная, организованная, скрупулёзная. Об удалённой работе начала мечтать, как об источнике дополнительного заработка к пенсии. Сталина выбрала профессию копирайтера. Тему для неё подбирала интуитивно: мне очень хотелось услышать мнение человека, всю жизнь проработавшего в офисе, об удалённой работе. Сталина, желаем Вам ещё много лет работать дома и... радоваться, что не в офисе!  

Часто ли вам приходится кардинально менять что-либо в вашей жизни, подчиняться обстоятельствам или, наоборот, менять их «под себя»?

Вы молоды, энергичны… Компания, в которой вы работаете, имеет прекрасное помещение в центре города, сотрудники и вы – это дружный коллектив единомышленников, альтернатива «почему» для вас не актуальна. Независимо от того, что до работы добираться долго, транспорт хромает на вместимость и точность расписания, машины нет, к велосипеду отношение как к прогулочному удовольствию…

  • Но вы - молоды, настойчивы, на работе все замечательно.

Я предлагаю вам погрузиться в недавнее прошлое, вспомнить замечательный фильм «Служебный роман», в котором очень точно, на мой взгляд, показана «утренняя пробежка» до работы и начало рабочего дня: макияж, первый чай, и далее весь «на людях», «нет» личным тайнам….

Конечно, сейчас «другое тысячелетие», казалось бы все по-другому, но… Государственные предприятия остались (и немалую часть помещений сдают под офисы разным компаниям); при разветвленной инфраструктуре – утром и после работы не войти в метро (наиболее удобный вид транспорта в моем городе), а опоздание на работу, мягко говоря, не приветствуется как в крупных, так и не очень, предприятиях.

  • Ну а вы – так же молоды, энергичны, целеустремленны. У вас прекрасная семья: муж, двое малышей, бабушки-дедушки еще работают или далеко…

Вспоминается одна давняя небольшая повесть, напечатанная в журнале «Новый мир» (автор – женщина, каюсь, не помню фамилии). Называется «Неделя как неделя». «Новый мир» получил нарекания от цензоров – нетипична, пессимистична, и так далее. Ситуация в повести – см. выше. Героиня - живая, энергичная, в семье и на работе – полный контакт. Но накапливается ощущение «бега по замкнутому кругу»: утро – дети, дорога, работа, день – работа, магазины (успеть купить в обеденный перерыв), вечер – дорога, дети, муж, накормить, выслушать, умыть, уложить… Типичная ситуация для многих прекрасно работающих  женщин в советский и постсоветский период. Пессимизм оставим на совести цензоров…

На дворе XXI век, новые реалии, современная вычислительная техника, интернет-технологии, электронный документооборот, и многое другое. Вы можете перейти на удаленную работу, находясь в штате предприятия и выполняя свои обязанности как постоянный работник, сидя при этом дома. Программисты, аналитики, маркетологи, дизайнеры, бухгалтеры и многие другие удалённые сотрудники, числясь в штате предприятия, вполне благополучно работают удаленно.

Характер вашей работы позволяет вам работать дома?  Тогда дело за тем, чтобы администрация предприятия согласилась перевести вас на удаленную работу. И это возможно, ведь вы:

  • перспективный работник
  • вас ценят в коллективе и вы не хотите с ним расставаться
  • согласовали график работы дома с рабочим графиком фирмы таким образом, что он устроил и администрацию и вас.

Вы можете договориться, в случае необходимости, на неполную удаленную рабочую неделю. Например, два дня в офисе, три – дома, или как-то иначе.

Кстати, психологи отмечают, что подобный гибкий рабочий график – совмещение работы на дому и в офисе – повышает моральный настрой и удовлетворение от выполняемой работы.

Конечно, не просто убедить руководство во взаимной выгоде использования вас, как удаленного работника. Однако талантливый управленец, несомненно, в курсе новых возможностей и прекрасно разбирается, кому в каком формате лучше работать.

Российские и западные маркетологи отмечают экономическую выгодность удаленных рабочих мест, что немаловажно в современных условиях.

По исследованиям российского дистанционного рынка, в 68% компаний размер заработной платы не зависит от характера работы - удаленно или в офисе, в 12% компаний заработная плата у «удаленщиков» выше, чем у «офисников», а динамичность рынка такова, что к 2020 году число дистанционных рабочих  мест составит 20% от общего числа рабочих мест.

Работать дома: очевидные плюсы:

  • не тратится время и нервная энергия на дорогу
  • нет необходимости «тащить» детей в садик к 7 утра, чтобы успеть на работу
  • рабочий день начинается вместе с сотрудниками компании, но в спокойной комфортной обстановке, которую вы сами организовали, учитывая домашние обстоятельства
  • общение с коллегами в «офисные дни» проходит живее и радостней
  • результативность вашей работы, конечно же, повысится (вы же молоды и, в хорошем смысле, честолюбивы); престиж компании возрастет, а заодно, и уважение к вам со стороны руководства
  • наконец, постепенно стирается грань между понятием «работа» и «хобби, за которое платят деньги» - в этом неоспоримое преимущество удаленной работы дома, конечно, если то, чем вы заняты, вам нравится и доставляет удовольствие.

Работать дома: некоторые сложности

  • без высокой самоорганизации, дисциплины и ответственности работа дома невозможна. Вы не можете нарушить сроки выполнения заданий.
  • придется приложить усилие к тому, чтобы домашние, друзья, знакомые уважали вашу удаленную работу дома, так как пока для многих – это непривычная «рабочая поза». Сегодня, по статистике только 1 % из нас работают удаленно. Не готовы как работодатели, так и работающие. Заметим в скобках, что понятие «дистанционная или удаленная работа» узаконена поправками в Трудовом Кодексе и в законе «Об электронной подписи»
  • выбиться из рабочего графика легко, восстановить его гораздо труднее. Вам нужно проявить изобретательность, чтобы этот малыш справа был доволен, что мама дома, хоть и работает, а не играет с ним. Кстати, дети не видят, как работают родители в непонятном месте «работа». У ваших детей, если вдруг они дома в ваше рабочее время, непременно появится чувство солидарности с мамой, они способны понять вас. Так что, меняем этот минус на плюс
  • эксплуатация вычислительной и оргтехники, равно как и оплата интернета и повышенного потребления электроэнергии будут вашими затратами, если вы заранее не договорились с компанией. Не упустите этот момент в разговоре с начальством, и минус исчезнет.

Заключение

История из будущего может стать вашим настоящим, если жизнь поставила вас перед выбором. Мы показали вам возможность оптимального разрешения коллизии «офис - дом». Ваша вера в себя, способность принимать стратегические решения, энергия, настойчивость, любовь и помощь близких – это все огромные плюсы для принятия правильного решения. Успехов вам на жизненном пути!

Сталина Люминарская, г. Санкт-Петербург

 

  
Оцените статью, пожалуйста:
5

А что Вы думаете об этом материале? Напишите в комментариях:

Ваш e-mail не будет опубликован

Доброе утро всем, кому нравится удаленная работа на дому через Интернет! На связи Ирина Иваськив.
Доброе утро! Пугающая ночь отступила. Можно выдохнуть. ))) На связи Ирина. Вот интересно, друзья, чего
Приветствую всех путешественников! На связи Ирина. Сегодня в нашей рубрике "Пишут учащиеся" еще один дебют.
Приветствую всех! На связи Ирина. Утро у нас сегодня будет весьма интеллектуальное. Виды интеллекта... А
Вы до сих пор под тёплым одеялом между надо и хочу? Пора вставать! Друзья, нас
Доброе утро, друзья! На связи Ирина. Тренинг STAFF-ONLINE "Успешная удалённая работа" продолжается. Наших учащихся ожидает
Доооброе утро! На связи Ирина. Друзья, пока перфекционисты считают количество лишних букв "О" в слове
Приветствую всех трудоголиков! На связи Ирина. Друзья, обучение в тренинге STAFF-ONLINE для удалённых сотрудников продолжается.