Сколько стоят Ваши мозги? 7 способов оценить Ваш главный ресурс

Полезное
702

Сколько стоят Ваши мозги? 7 способов оценить Ваш главный ресурс

Расскажите об этой статье своим друзьям:

X
Осуществите Ваш 100 % переход на удаленную работу, используя нашу проверенную технологию и многолетний опыт работы

Доброе утро, друзья! На связи Ирина. Название статьи сегодня какое-то кровавенькое. Но это только спросонья может показаться. А так вообще – всё прилично будет, без ужастиков… Просто поразмышляем о том, как оценить свои знания, умения, навыки, способности, компетенции и «продать» всё это добро подороже.

Как назначить за себя правильную цену?

Предположим, надумалось Вам поменять работу. Вы изучаете рынок труда, чтобы, не обижайтесь, продать свой интеллект. Как не продешевить в этом вопросе? Как не перестараться и не завысить цену? Как назначить адекватную цену своему интеллекту? Как измерить свой интеллект в денежных единицах?

Где-то при приёме на работу Вам озвучат информацию о заработной плате. А где-то – промычат что-то невразумительное (мол, всё будет зависеть от выработки или качества конечного продукта). На рынке труда, увы, нет пока некоего инструмента, который, объективно проанализировав все параметры, определил стоимость специалиста. Поэтому ценообразованием своего интеллекта придётся заняться самому.

Стратегия «в 2 раза больше»

Я понимаю, что Вы хотите зарабатывать в 2, 3, 5, 10 раз больше, чем сейчас (ууу! мечтатель Вы, однако!). Вы хотите озвучить это на собеседовании? Смело, конечно! Это может сработать лишь в том случае, когда Вас, как специалиста, мечтают заполучить одновременно три работодателя.

Но если к Вам очередь из потенциальных работодателей не стоит, то стратегия «в два раза больше» только отпугнёт работодателей. В вопросах оплаты труда они такие пугливые – эти работодатели.

 Стратегия «те же деньги»

На те же деньги можно согласиться тогда, когда работа в новой компании способна подарить Вам кайф от рабочего процесса, профессиональный рост и продвижение к мечте.

Стратегия «торг уместен»

Самым адекватным и честным решением будет просить 10-15% прибавки к текущей зарплате.

Net или gross?

Обговаривая размер заплаты, надо, так сказать, договариваться «по понятиям». И понятий – два всего: net и gross. Net – это зарплата «чистыми», на руки, после уплаты всех налогов. А gross – это зарплата «грязными», до уплаты всех налогов. Работодатели всегда имеют в виду gross. А претенденты на вакансию – net. А разница потрясная! Вы, к примеру, сошлись на окладе в 100 тысяч рублей. Вы уверены, что именно столько и получите (наивный!), а работодатель заплатит в результате 87 тысяч на руки. Всё без обмана! Просто каждый говорит на своём языке. Поэтому обязательно уточняйте, о каком именно окладе идёт речь: фиксированном или совокупном.

Премии и бонусы

Сегодня многие вакансии предполагают бонусную составляющую (например, процент от продаж). Спросите о периодичности бонусных выплат, об условиях их получения, о схеме расчёта и размере. Оцените по результатам ответов о реальности получения бонусов. Ведь на бумаге бонусные расчёты могут выглядеть очень симпатично, но, бывает, что на деле получить эти бонусы просто не реально. Да не стесняйтесь Вы задать неудобные вопросы. Это – Ваша жизнь и Ваш кошелёк. Это – Вам решать, хватит ли Вам того, что будет в Вашем кошельке, на жизнь.

Пакет компенсаций и льгот

Пакет компенсаций предполагает компенсации того, что Вы тратите на рабочий процесс (например, звонки по мобильному телефону зарубежным партнёрам, поездки к клиентам). Пакет льгот предполагает медицинскую страховку, бесплатное обучение на тренингах, льготное питание, льготную подвозку на работу и с работы или что-нибудь ещё. Оцените эти пакеты: на самом ли деле они покроют Ваши расходы на рабочий процесс? есть ли в них приятные дополнительные опции?

Что там в итоге?

Суммируйте все аргументы и факторы: если размер оклада получается минимум удовлетворительным, соглашайтесь на вакансию, если размер оклада покрыт «коммерческой тайной», то лучше не рисковать. Что-то работодатель сознательно не договорит, что-то Вы постесняетесь спросить.

Онлайн-сервисы для оценки интеллекта

Чтобы назначить за себя правильную цену, пройдите тесты на бесплатных онлайн-ресурсах. Возможно, человек занижает или завышает свои способности. Возможно, он – профессионально лучше, чем сам о себе думает, или, наоборот, профессионально хуже, чем себя, любимого, оценивал.

Словом, пройдите онлайн-тесты на:

  1. скорость печатания
  2. грамотность русского языка
  3. знание английского языка
  4. знание программ Word
  5. выбор профессии
  6. уникальность своих работ
  7. стрессоустойчивость/ конфликтность/ темперамент/ лидерство/ профессиональную эрудицию/ креативность/ внимательность и т.п.

Заключение

Есть множество способов оценить свой интеллект. Они дадут взвешенную, беспристрастную, совершенно не предвзятую оценку. Они абсолютно бесплатны и анонимны. Они позволят Вам увидеть области для роста и корректировки.

 Прочитайте следующие статьи. Они тоже помогут оценить Ваши мозги:  
 
Давайте мы подарим Вам
уроки по удаленной работе бесплатно
Просмотр уроков Вас ник чему не обязывает. Мы просто даем Вам возможность познакомиться с удаленной работой и понять, как Вы можете работать удаленно на постоянной основе
* Ваши данные не будут переданы третьим лицам

Здорово

Вам важно сделать правильный выбор, чтобы не терять деньги и время. Наша команда готова оказать Вам бесплатную и качественную консультацию по телефону

Внесите Ваши данные в форму прямо сейчас - и мы свяжемся с Вами по телефону

Ваши данные никогда не будут переданы 3-м лицам.