Рекрутирование: почему работодателю выгодно нанимать удаленных сотрудников?

Полезное
364

Рекрутирование: почему работодателю выгодно нанимать удаленных сотрудников?

Расскажите об этой статье своим друзьям:

X
Осуществите Ваш 100 % переход на удаленную работу, используя нашу проверенную технологию и многолетний опыт работы

Надоело сварливое начальство? Устали вставать в 6 утра, чтобы вовремя успеть на работу? Совсем не хватает времени на свою личную жизнь и семью? Бросайте работа оффлайн и переходите на удаленную работу! Думаете, что рекрутирование в удаленной работе – это нечто из области фантастики и не уверены, что сможете найти удаленную вакансию? Не переживайте! Сегодня работодателям выгодно нанимать удаленных сотрудников. Почему? Сейчас обсудим!

Благодаря развитию IT-технологий, удаленные работники могут посвящать себя работе где бы они ни были: в пробке, в отеле, лежа в кровати. Работодатели сегодня отмечают очевидные преимущества найма удаленных сотрудников, которым и посвящена наша сегодняшняя статья.

рекрутирование

Ноль расходов

Во-первых, работодателю выгодно рекрутирование удаленных сотрудников по той причине, что он не должен платить арендную плату за офисное помещение, приобретать мебель, канцелярские товары, чаи, кофе, конфеты и т.д. Таким образом, работодатель существенно экономит свои средства, что и делает рекрутирование удаленных работников столь выгодным.

Оплата за конкретный результат

Если работодатель нанимает удаленного сотрудника, то он оплачивает ему не 8-ми часовой рабочий день, а только конечный результат. Таким образом, оплата зависит от количества проделанной работы. Для офисных сотрудников выгодно проводить 8-ми часовой рабочий день в офисе, не слишком утруждая себя работой, а работодателю волей-неволей нужно платить лентяям. Удаленные сотрудники работают более усердно, так как они понимают, что чем продуктивнее они будут работать, тем больше они заработают. Это еще один фактор прибыльности рекрутирования удаленных сотрудников.

рекрутирование

Ответственность

Работодатель отмечает ответственность удаленных сотрудников по сравнению с офисными работниками. Удаленный сотрудник осознает, что он не имеет личного контакта с работодателем и единственное, что его с ним связывает – это качественно выполненная им работа. Именно по этой причине, удаленный сотрудник подходит к выполнению заданий очень ответственно, чтобы не потерять заказчика.

Самообразование

Рекрутирование удаленных сотрудников выгодно работодателю еще и по той причине, что такие специалисты более активно занимаются самообразованием, ведь они хотят совершенствовать свои знания, навыки и умения, с тем чтобы выполнять более сложные и более дорогие заказы. Таким образом, работодатель может быть уверен, что нанятые им удаленные сотрудники – люди ответственные и открытые к изучению нового.

рекрутирование

Работа со всем миром

Рекрутирование удаленных сотрудников позволяет работодателю сотрудничать со специалистами со всего мира. Сеть Интернет объединяет удаленных работников из самых разных стран. Таким образом, работодатель может собрать команду удаленных сотрудников со всего мира, которые будут полны новых нестандартных идей и принесут прибыль в бизнес.

Удобный график

Как и работодатель, так и удаленный сотрудник могут проявлять большую продуктивность в вечерние и ночные часы. Если Вы «сова», то очень сложно заставлять себя работать в утренние часы, плестись в офис, так как Вы все еще мысленно спите. Именно поэтому работодателю выгодно нанимать удаленных сотрудников, для которых не важно время, когда они работают, а важен результат работы, выполненной точно в срок.

рекрутирование

Разные каналы продаж

В силу развитых IT-технологий работодатели стремятся продвигать свой бизнес, используя разные каналы продаж. Особой популярностью пользуется реклама в социальных сетях, создание оптимизированных веб-сайтов и т.д. Для осуществления подобной работы работодатели предпочитают проводить рекрутирование удаленных сотрудников, особенно по таким специальностям, как специалисты по рекламе в интернет, толковые администраторы соц.сетей, опытные специалисты по трафику, хорошие дизайнеры, копирайтеры и другие специалисты.

Прибыльный бизнес

Как известно, для работодателей время – это деньги, поэтому если удаленный сотрудник работает на конечный результат и в его интересах выполнить как можно больше работы за меньшее количество времени, это значит, что удаленный сотрудник превращает бизнес работодателя в рентабельную компанию. Таким образом, рекрутирование удаленных сотрудников очень выгодно для работодателей.

Создание сотрудников с нуля

Работодателю бывает выгодно не нанимать уже готовых сотрудников с завышенными требованиями к заработной плате, а создавать сотрудников с нуля, объяснять им структуру работы, помогать в выполнении первых заданий. Конечно, это требует вложения времени и сил в нового человека, но впоследствии это всегда окупается. Со стороны удаленного работника, такая процедура также является выгодной, особенно в том случае, если Вы новичок в удаленной работе и мало что умеете делать. Опытный работодатель детально объяснит Вам, что ему требуется, так что Вы сможете быстро обучиться новой удаленной профессии и начать зарабатывать в сети.

Заключение

Если Вы все еще сомневаетесь, стоит ли начинать работать удаленно, сможете ли Вы найти удаленную вакансию, помните, что рекрутирование удаленных сотрудников очень выгодно для работодателя, который стремится получить отличный конечный результат выполненной работы за меньшие сроки и меньшие затраты. Пробуйте себя в удаленной работе и зарабатывайте в режиме онлайн!

Узнайте больше о рекрутировании удаленных сотрудников и удаленной работе в целом, читая наши статьи:

 
 
Давайте мы подарим Вам
уроки по удаленной работе бесплатно
Просмотр уроков Вас ник чему не обязывает. Мы просто даем Вам возможность познакомиться с удаленной работой и понять, как Вы можете работать удаленно на постоянной основе
* Ваши данные не будут переданы третьим лицам

Здорово

Вам важно сделать правильный выбор, чтобы не терять деньги и время. Наша команда готова оказать Вам бесплатную и качественную консультацию по телефону

Внесите Ваши данные в форму прямо сейчас - и мы свяжемся с Вами по телефону

Ваши данные никогда не будут переданы 3-м лицам.