Почему заказчики предпочитают удалённых сотрудников?

Мышление
587

Почему заказчики предпочитают удалённых сотрудников?

Расскажите об этой статье своим друзьям:

X
Осуществите Ваш 100 % переход на удаленную работу, используя нашу проверенную технологию и многолетний опыт работы

Приветствую, друзья! На связи Ирина. В последнее время на рынке труда любопытная цифра нарисовалась: более 30% российских компаний предпочитают использовать труд удалёнщиков. Но почему? Об этом и поразмышляем.

Что же нас так привлекает в удалённой работе? Проговорим эти преимущества для себя ещё раз, потому что это – прекрасная мотивация! Возможность самостоятельно планировать своё рабочее время, больше времени проводить с семьёй, не иметь «потолка» в зарплате и многое другое. Все эти преимущества стали частью жизни каждого фрилансера. Но, любопытно, какие преимущества видят в удалённой работе сами работодатели?

Почему заказчики ищут удалённых сотрудников?

  • зашкаливающая материальная экономия на аренде офиса
  • не нужно тратиться на оснащение рабочего места (офисная мебель, компьютеры, принтеры, ксероксы и прочее)
  • не нужно оплачивать коммунальные платежи
  • не нужно оплачивать интернет в офисе
  • даже канцтовары закупать не нужно
  • аннулируется обязанность платить налоги за содержание сотрудников
  • можно оплачивать не 8 часов работы в офисе, а результат работы – выполненное задание
  • труд удалённых сотрудников оценивается в 2 раза меньше, чем аналогичный труд офисных работников
  • удалённому сотруднику не нужно отсиживать в офисе 8 часов, он может взять 3 заказа и заработать больше за меньшее время
  • онлайн-продажи сегодня обеспечивают большее число покупателей, поэтому удалённые сотрудники очень востребованы сегодня
  • удалённые сотрудники часто более ответственны и нацелены на результат (в офисе сотрудники иногда просто отсиживают положенное время)
  • удалённые сотрудники берегут свою репутацию, потому что многое в их труде зависит от количества хороших отзывов заказчиков
  • удалённый сотрудник больше мотивирован к работе, ему не выгодно задерживать сроки выполнения задания, ведь можно сдать работу вовремя и взять следующий заказ (тем самым – больше заработать)
  • можно нанимать профессиональных специалистов со всего мира, что обеспечивает качественный выбор нужного специалиста, ведь топовые специалисты не всегда проживают в том городе, где расположен офис
  • можно найти специалиста из небольшого посёлка, который запросит значительно меньшую оплату за свой труд (Это очень хорошо видно на крупнейших международных биржах фрилансеров, где заказы чаще всего размещают работодатели из США, Великобритании и Франции, а выполняют эти заказы чаще всего исполнители из Индии, Пакистана и Филиппин.)
  • удалённые сотрудники раскрываются, как специалисты, в условиях самостоятельного планирования рабочего времени и отсутствия начальника, стоящего над душой
  • на удалённой работе «расцветают» и люди-совы, которые могут работать тогда, когда они максимально эффективны и результативны – ночью (в традиционном офисе эти люди несколько утренних часов не могут включиться в работу)
  • удалённые сотрудники больше удовлетворены результатами своего труда
  • удалённых сотрудников не нужно посылать на курсы повышения квалификации, они и так постоянно занимаются самообразованием
  • удалённые сотрудники чаще берутся за решение сложных задач
  • удалённый сотрудник может быстро и качественно решить какую-нибудь узкопрофильную задачу (штатные сотрудники иногда не успевают за прогрессом, и, если нужно решить краткосрочную задачу, связанную с каким-нибудь программным новшеством, проще на пару часов нанять фрилансера, чем ждать, пока штатный сотрудник освоит новшество)
  • удалённого сотрудника проще и быстрее нанять (поиск профессионала в традиционный офис может занять неделю и больше, тогда как на любой бирже можно найти специалиста за несколько часов)
  • чтобы оплачивать труд удалённых сотрудников, не обязательно иметь бухгалтера, ведь процесс оплаты в пару кликов обслужат сами биржи
  • не нужно вникать в нормы законодательства, чтобы произвести оплату копирайтера из какой-нибудь Гваделупы

Заключение

Этот список преимуществ бесконечен. Он настолько внушителен, что вселяет надежду: удалённые сотрудники никогда не останутся без работы! Более того, с каждым годом они будут востребованы всё больше и больше!

   
 
Давайте мы подарим Вам
уроки по удаленной работе бесплатно
Просмотр уроков Вас ник чему не обязывает. Мы просто даем Вам возможность познакомиться с удаленной работой и понять, как Вы можете работать удаленно на постоянной основе
* Ваши данные не будут переданы третьим лицам

Здорово

Вам важно сделать правильный выбор, чтобы не терять деньги и время. Наша команда готова оказать Вам бесплатную и качественную консультацию по телефону

Внесите Ваши данные в форму прямо сейчас - и мы свяжемся с Вами по телефону

Ваши данные никогда не будут переданы 3-м лицам.