Официальная работа на дому: законодательство об удалённой работе в Интернете

Полезное
1 419

Официальная работа на дому: законодательство об удалённой работе в Интернете

Расскажите об этой статье своим друзьям:

X
Осуществите Ваш 100 % переход на удаленную работу, используя нашу проверенную технологию и многолетний опыт работы

Приветствую, друзья! На связи Мария. Вы, скорее всего, согласитесь с тем, что правовое урегулирование вопросов, связанных с удалённой работой, давно уже назрело. И в рамках данной статьи мы познакомимся с законодательной базой удалённой работы в Интернете. Возможно, язык этой статьи будет несколько суховатым. Ну, что поделать? Цитирование законов навевает официальный юридический тон. Но… это можно пережить. :) Итак, официальная работа на дому: что о ней говорит российское законодательство?

Состояние сегодняшней правовой базы, касающейся официальной работы на дому:

До недавнего времени в законодательной базе России не было ни одного правового документа, который бы регулировал деятельность работающих на дому через Интернет. У российских удалённых сотрудников не было возможности трудоустроиться официально и получать свою зарплату легальным способом (даже тогда, когда работодатель и исполнитель сотрудничали долго и постоянно). Официальная работа на дому была практически невозможна, и долгие годы дистанционный труд носил статус неофициальных подработок.

Удалённых сотрудников беспокоило также и отсутствие социальных гарантий со стороны государства и работодателей. Поэтому только 25% российских специалистов поменяли бы традиционную трудовую деятельность на удалённую работу.

В большинстве развитых стран правовые документы, регулирующие права и обязанности удалённых исполнителей и их работодателей, давно были прописаны законодательно. А в России долгожданный Закон об удалённой работе был принят лишь 05.04.2013-го года.

Количество дистанционных сотрудников растёт бурно и постоянно. Программисты, дизайнеры, журналисты, переводчики, менеджеры, маркетологи перекочёвывают в Интернет, и с каждым годом список этих профессий дополняется новыми. Работа на дому – это также прекрасный вариант для мам в декрете, инвалидов и пенсионеров.

Чаще всего трудовые отношения с работающими на дому вообще никак не были оформлены, иногда они были «прикрыты» не совсем законными гражданско-правовыми договорами. Риск нелегальных трудовых отношений был большим, и удалённые сотрудники постоянно находились в подвешенном незащищённом состоянии. Удалённый сотрудник мог не только заработка лишиться, он не имел никаких гарантий ни на пенсию, ни на социальную защиту в целом.

У работодателей, нанимающих удалённых сотрудников, были свои проблемы. В случае необходимости, к примеру, освоить новый регион, нужно было регистрировать в этом регионе отдельный филиал компании, что подразумевало затраты на аренду офиса, оснащение его и т.п. Это влекло за собой непомерные финансовые вложения, которые чаще всего никак не окупались. По этой причине большинство компаний уклонялось от юридической регистрации филиалов.

Закон об удалённой работе начал привносить в сферу трудовых отношений удалёнщиков некий порядок. В законе, однако, понятия «удалённая работа» нет. Закон апеллирует другим понятием: дистанционная работа, и удалённых сотрудников называет дистанционными.

Новшеством для Российского права является введенный в Законе об удалённой работе способ взаимодействия дистанционных работников и работодателей через обмен электронными документами с обязанностью использовать усиленные квалифицированные электронные подписи.

Согласно положениям нового закона:

  • Дистанционный работник может отправить необходимые для оформления на работу документы в электронном виде.
  • Дистанционный работник, впервые заключающий трудовой договор о дистанционной работе, должен получить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.
  • Подписание трудового договора и его приложений (а также ознакомление с внутренними актами компании) может происходить путём обмена электронными документами.
  • При необходимости внесения записи в трудовую книжку дистанционный работник предоставляет её либо лично, либо по почте заказным письмом с уведомлением.
  • Письменный экземпляр договора о дистанционной работе будет являтьсяподтверждением трудового стажа дистанционного работника.
  • Дистанционный работник может распределять своё рабочее время и отдых по собственному усмотрению, если, конечно, у работодателя нет особых пожеланий на этот счёт и если иное не установлено трудовым договором.

Реальная польза от принятия Закона о дистанционной работе:

  • перераспределение трудовых сил в регионах, где существует нехватка узкопрофильных специалистов
  • ощутимые выгоды для малого и среднего бизнеса (арендовать рабочие площади для небольших компаний иногда не под силу, а путём найма дистанционных работников такая проблема переходит в разряд решаемых)
  • мало защищённые группы граждан (люди с ограниченными возможностями, матери в декрете, пенсионеры, студенты) получают возможность трудиться официально, гарантированную российским трудовым законодательством.

Заключение

На сегодняшний день юридическая практика применения закона ещё слишком мала, чтобы размышлять о том, сможет ли закон решить вопросы дистанционных работников. Но, бесспорно, это серьёзный шаг к регламентированию трудовых отношений дистанционных работников.

 
Давайте мы подарим Вам
уроки по удаленной работе бесплатно
Просмотр уроков Вас ник чему не обязывает. Мы просто даем Вам возможность познакомиться с удаленной работой и понять, как Вы можете работать удаленно на постоянной основе
* Ваши данные не будут переданы третьим лицам

Здорово

Вам важно сделать правильный выбор, чтобы не терять деньги и время. Наша команда готова оказать Вам бесплатную и качественную консультацию по телефону

Внесите Ваши данные в форму прямо сейчас - и мы свяжемся с Вами по телефону

Ваши данные никогда не будут переданы 3-м лицам.