Фриланс и дистанционная работа. Отличитиельные особенности в свете законодательства

Удаленная работа
Эта статья понравилась: 232

Фриланс и дистанционная работа. Отличитиельные особенности в свете законодательства

Расскажите об этой статье своим друзьям:

X
Осуществите Ваш 100 % переход на удаленную работу, используя нашу проверенную технологию и многолетний опыт работы

Привет всем фрилансерам! На связи Ирина. Сегодня в рубрике "Пишут учащиеся" новый талантливый автор пробует свое перо. Знакомьтесь: ее зовут Алла Борисова. Ей 57. Она из Уфы. Родилась Алла в далеком Магадане. Закончила музыкальную школу, а потом и муз.училище по классу фортепиано. Работала по специальности: в Министерстве культуры методистом, в хореографическом училище концертмейстером. Училась много и с удовольствием: Челябинский институт культуры и Московская академия труда и социальных отношений (трудовое право) за плечами. На пенсии скучать не захотела и... пошла учиться дальше - на тренинг для удаленных сотрудников в компании STAFF-ONLINE. Выбрала профессию копирайтера: всегда неплохо получалось писать сочинения. В мечтах - состояться во фрилансе. Вот и решила осветить понятие "фриланс" с точки зрения законодательства. Кому ж еще писать на такую тему, как не человеку с образованием по трудовому праву? ))) 

Фриланс и дистанционная работа: определения

Удаленная работа имеет два ракурса – работа официальная и работа неофициальная. Официальной называется «дистанционная работа», а неофициальной – «фриланс». В данной статье рассматриваются различия между этими двумя понятиями с точки зрения закона.

Определение официальной (дистанционной) работы дано в Трудовом кодексе РФ. Определение неофициальной работы в российском законодательстве отсутствует, поэтому используем данные Википедии.

фриланс

Итак, по определению, данному Трудовым кодексом, дистанционной считается такая работа, когда трудовая функция исполняется работником не на стационарном рабочем месте, а в любом другом, удобном работнику. Связываются работник и работодатель через Интернет.

Суть фриланса заключается в следующем: гражданин или юридическое лицо приглашает для выполнения какой-то работы специалиста, не делая его своим сотрудником. Место нахождения такого специалиста может быть очень отдаленным – другой город, другая страна. Для нанимателя это не имеет значения.

Соответственно, дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, а фрилансер - свободный работник, частный специалист, который может одновременно выполнять заказы для разных клиентов.

фриланс

Фриланс и дистанционная работа: различия в вопросе трудовых отношений

Сторонами отношений в дистанционной работе являются работодатель и дистанционный работник, а во фрилансе - заказчик и исполнитель.

В небольшой табличке показаны различия по основным вопросам отношений:

фриланс

Фриланс и дистанционная работа: подробнее о различиях

фриланс

1. На дистанционных сотрудников распространяется действие законов о труде. Основной документ в Российской Федерации, регулирующий такие отношения - Трудовой кодекс. Следует отметить, что многие граждане пользуются названием КЗОТ. Это неверно, так как КЗОТ (Кодекс законов о труде РСФСР) существовал до 2002 г. С февраля 2002 г. действует Трудовой кодекс.

Взаимоотношения между сторонами во фриланс пространстве регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.

2. Трудовые отношения между работодателем и дистанционным работником оформляются путем заключения трудового договора. Трудовой договор – документ, в котором прописаны все вопросы, касающиеся условий, на которых работник принят к данному работодателю. Это и название работодателя, и место работы (в случае дистанционной работы это может быть офис работодателя или любое другое), и трудовая функция (то, что должен делать работник), и заработная плата, и социальные гарантии. Трудовой договор подписывается обеими сторонами и подразумевает, что разногласий нет. Это и называется «официальное трудоустройство».

Во фрилансе отношения между заказчиком и исполнителем могут оформляться гражданско-правовым договором (договором на оказание услуг), в котором прописано то, что должен сделать исполнитель, срок исполнения заказа и сумма оплаты за оказанную услугу. Где, как, на чем (компьютер, ноутбук) работа будет сделана, заказчика не интересует. Ему важен результат. Основанием для оплаты является акт приема-передачи (или акт о проделанной работе). Однако, бывает, что отношения не оформляются никак. Фриланс – работа неофициальная.

Фриланс и дистанционная работа: продолжаем изучать различия

3. Заработная плата дистанционному сотруднику выплачивается в соответствии с условиями трудового договора, в котором прописаны срок выплаты заработной платы, из чего она состоит (оклад, премия) и размер. Работник получает ее регулярно и постоянно (разумеется, в период действия трудового договора).

Условия оплаты за исполнение работы во фрилансе обговариваются заказчиком и исполнителем в момент поручения ее исполнителю. Выплата разовая, непостоянная и нерегулярная.

4. При официальном трудоустройстве отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования за дистанционного работника делает работодатель. У него есть обязанность оплачивать листы временной нетрудоспособности, а также отпускные.

А фриланс имеет свои особенности: здесь все по-другому. Поскольку нет работодателя, то и делать отчисления некому. Если фрилансер зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, то заботится о социальных гарантиях для себя сам. Ну а отпуск «свободный» работник может устроить себе в любое время за свой счет.

5. За разрешением возникших проблем работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, которая есть в каждом регионе или в суд (по месту нахождения ответчика).

Обиженный фрилансер – только в суд, потому что трудовые отношения как таковые отсутствуют, и Госинспекция в этом случае помочь не сможет.

фриланс 

Заключение

Целью данной статьи было разъяснение различий между понятиями «Дистанционная работа» и «Фриланс» по основным параметрам с точки зрения закона. Мы не стали загружать информацию ссылками на статьи кодексов, так как не у каждого они есть. Будем рады, если статья была полезной.

Алла Борисова

Алла Борисова, 57 лет, г. Уфа

Вас привлекает фриланс и дистанционная работа? Тогда сделать переход Вам будет гораздо проще. Узнайте, как Вы можете быстро начать зарабатывать из дома без опыта и технических навыков. Получите серию уроков по удаленной работе нажав на кнопку ниже. Действуйте!

Poluchit-dostup-k-urokam

 

Здорово

Вам важно сделать правильный выбор, чтобы не терять деньги и время. Наша команда готова оказать Вам бесплатную и качественную консультацию по телефону

Внесите Ваши данные в форму прямо сейчас - и мы свяжемся с Вами по телефону

Ваши данные никогда не будут переданы 3-м лицам.